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领导讲话

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2012-09
对话青年员工 传承企业精神——集团总部召开青年员工座谈会
发布者:广东建工浏览次数:1607
9月13日下午,集团在27楼会议室召开了总部青年员工学习交流座谈会,集团总经理助理、人力资源部经理李雪美同志主持会议,集团董事长、党委书记丘小广同志出席座谈会并作了讲话,总部11名青年员工参加了座谈。座谈会气氛热烈而融洽,与会青年员工结合自身的学习工作经历和集团的发展,踊跃发言,各抒己见,建言献策,大家谈经历、谈愿景、谈收获、谈体会,营造了和谐的氛围,取得了良好的效果。
会上,丘小广董事长认真听取了与会青年员工的发言,并不时与他们进行互动、交流。他指出,集团今年到高等院校招聘应届毕业生,是为了更好地补充新鲜血液,为集团的可持续发展构建更为合理的企业人才梯队;是为了传承企业精神,追求企业的永续发展。建工集团走过了近60年的发展历程,积累了深厚的文化底蕴,要把“建工人”好的精神传统一代一代地往下传承。青年员工文化基础扎实,学历高,素质好,充满活力和朝气,要更加敢干、实干、会干,善于在实践中摸索、在工作岗位上锻炼成长。对待青年员工,不要求全责备、吹毛求疵,而是要多包容、多信任,鼓励他们创新、思考,帮助他们进步、发展。他建议组织总部青年员工的学习沙龙,让青年员工之间多沟通、多学习、多互动,也可以适当考虑进行青年员工的轮岗,加快他们熟悉企业、熟悉业务、熟悉工作,加强自身能力建设。
交流过程中,丘小广董事长分析了当代青年所具有的优势与不足,并对青年员工提出了三点要求:一是要平衡好理想抱负与现实职业之间的关系,既要有理想,但又不能空谈理想,而是要把职业当作实现个人价值的有效平台和宽广舞台,要能够沉下心来,用心想事,用心干事,不断提升能力和素质。二是要扬长避短,对性格进行管理。每个人的性格特征都有所不同,青年员工要做好职业规划,学会剖析自己、认知自己,了解透、管理好自身的性格特征,为自己的职场人生创造更多的机会、赢得更好的舞台。三是要选择合适自己的生活方式。时代的变迁、社会的进步带来了更加多元的社会价值体系和生活方式,青年员工要讲社情、辨是非,既要选择合适自身的生活方式,又期待能实现自身的价值提升,要依托好职业这个平台创造财富、奉献企业、奉献社会。
最后,丘董事长寄语青年员工要树立理想、勤于学习、主动工作、承担责任、修养自己,在实践中成长成才,成为一个有益于社会的人。