工会生活

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2011-06
省建科院举行员工合同期满考试
发布者:广东建工浏览次数:2070
      为做好劳动合同期满员工的考核续聘工作,省建科院坚持在年度考核的基础上,认真开展劳动合同期满考核。2011年6月15日下午,组织95名即将合同期满的员工进行了书面考试,考试内容包括企业文化、规章制度、管理和技术知识、为人处世等方面。
      省建科院徐天平院长专门到场察看考试情况,并再次强调了做好工作总结、参加培训考核、坚持学习对员工成长成才的重要性:
       一是单位一直致力于建立相对合理的绩效考核、相对公平的薪酬分配制度体系,努力实现“以能力定岗,按业绩取酬”,形成相对公平的成长发展环境。每一个员工在每一个年度或合同期满时,应该认真总结一下自己取得了哪些成绩,有哪些进步与不足,今后如何进一步做好本职工作。今年大多数人的合同期满总结写得认真到位,但也有一部分人不太认真,需要重新填写,比如,对完成的工作,应写明是主持、组织,还是独立、协助完成,自己在该项工作担当什么角色、起了什么作用。
      二是单位的发展要靠大家,靠全体员工,要靠员工中的人才。我们常说,身体是锻炼出来的,人才是培养出来的。只有努力学习,不断地成长和进步,才会成为本部门、本单位的有用人才。单位一直重视和强调培养、任用人才,2005年就提出了“五个一批”人才培养战略,现在仍然在继续实施;在21世纪“三五”规划中,专门从六个方面来阐述加强人才队伍建设。新办公大楼建好后,将会在学习的环境、场地、途径等方面作更多考虑和安排,使员工能更好地学习。
      三是各部门(单位)应成为员工培训、考核的主体,定期或不定期多组织开展各级员工的专业技术(技能)培训,不断提高员工综合素质和专业技能,不断提升单位的整体竞争力,以实现单位的可持续发展。