工会生活

09
2013-01
深化帮困扶助,共建幸福三局
发布者:广东建工浏览次数:3214
为全力构建幸福三局,省水电三局帮扶中心自2011年7月15日挂牌成立以来,以“突出基本生活救助、医疗帮扶、子女入学救助”等方式,帮助困难职工解决实际困难,实现了帮扶工作由节日活动性向长效机制性的转变,由典型帮扶向结构帮扶转变,促进了企业和谐发展。
为科学有效地管理帮扶工作,帮扶中心成立之初便从完善组织机构和帮扶制度入手,制订了《局帮困扶助金管理暂行办法》,并从2011年7月5日正式实施。同时建立了困难职工档案,制订了帮扶工作申请程序、帮扶救助标准等,并制定了较为完善的帮扶对象认定标准。
一年半以来,帮扶工作得到了集团和工程局、各二级单位的大力支持和踊跃捐款。两个年度共募集资金88.17万元。据悉,在各级工会的大力支持下,帮扶中心积极完善帮扶程序与款项管理,一是定期对遇到的各种实际问题开展研究,并对困难职工情况摸底调查,目前,省水电三局有特困职工3名,困难职工50名,相对困难职工35名。二是根据企业和社会发展形势,适时提高了帮扶对象的补助,标准相比原来提高了20%至100%不等;三是不断创新帮扶形式,形成了“生活救助”、“医疗救助”、“金秋助学”、“结对帮扶”及“上门慰问”的长效性帮扶方式。仅今年帮扶情况统计来看,在生活救助方面,慰问人数达179人次,共11.86万元;有29人次患重病、大病、长病的困难职工得到医疗救助,共计7.98万元;有267人次得到助学金,共32.8万元;共13批次67人次的帮扶结对上门走访。此外,局长、党委书记、工会主席等亲自带队对住院职工、困难职工进行慰问,次数达30多次。
至2012年底止,共支出帮扶款63.18万元。2013年,帮扶中心将进一步密切关注困难职工的生活情况,进一步完善帮扶中心工作的长效机制,一是建立因情施策的帮扶机制。根据不同的致困原因,分类实施帮扶,确保帮扶效果;二是突出“援助”服务。三是大力加强局帮扶中心规范化、制度化建设。不断完善帮扶的资金筹集、使用和管理等相关制度,多层次多渠道推进帮扶工作。